一个图解式评定量表应列举一系列被认为（）这些特征与成功完成工作的要求相关

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    基于员工特征的绩效考核方法无法为员工提供有益的反馈信息，限制了绩效考核管理对（）

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      目标管理法不仅是一种绩效考核的方法或过程而是一种（）

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        从管理者的角度来说为实现组织的目标必须有效地（），就是绩效

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          对于员工只有充分了解自己的工作绩效（）逐步在工作中提高。

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            绩效管理的标准（）如果操作不合理，也可能给组织运行带来负面影响

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              在管理实践的发展中，（）一直是管理者至为关心的环节

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                组织都认识到人力资源的重要性，（）绩效管理体现出新的内容

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                  天灾人祸分别代表了两大类（）合在一起是风险现象的全部

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                    （）和制度的漏洞也是造成风险的原因

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