技术等级标准是不同工种、级别达到的（）

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    谈判工资制是一种灵活反映组织经营状况和（）并对员工的工资收入实行保密的工资制度

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      技能工资是根据员工的劳动技能水平确定的反映了（）

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        考核结果的反馈要告诉员工哪些方面做得好，也要告诉员工（）

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          绩效考核所关注的内容必须是（）

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            组织运营中最重要的问题就能够得到（）避免顾此失彼

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              平衡计分卡能够很好地使组织各部门的努力方向同（）

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                在确定评定等级时许多监督人员都很容易造成一种（）

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                  工作绩效评价标准不清是造成（）的常见原因之一

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                    绩效考核的方法就成为绩效考核的（）

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