人与事的不协调是绝对的()
人是生产力要素中()的因素
政府的任务是制定宏观调控薪酬的制度和法规,()
根据企业的生命周期理论,企业发展分为()
个性化薪酬是一种以员工为中心将企业的需求与()
知识工资是将薪酬与知识和技能联系起来,它适用于知识型企业和()
在组织支付成本不变的情况下,个性化薪酬制度可以()
工作-积分累计模型能够通过对员工学习的鼓励直接()
知识工资鼓励技术创新可以提高()
惩罚是一种负激励,如何搞好惩罚也是()
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