管理学家沙因把经济人假设归结为哪几点？

管理学家沙因把经济人假设归结为哪几点？
管理学家沙因把经济人假设归结为哪几点？
    阅读更多

    社会人假设是哪几点？

    社会人假设是哪几点？
    社会人假设是哪几点？
      阅读更多

      论述复杂人假设

      论述复杂人假设
      论述复杂人假设
        阅读更多

        人力资源开发与管理的目标和任务为？

        人力资源开发与管理的目标和任务为？
        人力资源开发与管理的目标和任务为？
          阅读更多

          价值标准和基本信念对人的主观能动性制约的作用有哪几个层次 ？

          价值标准和基本信念对人的主观能动性制约的作用有哪几个层次 ？
          价值标准和基本信念对人的主观能动性制约的作用有哪几个层次 ？
            阅读更多

            论述：现实的激励因素？

            论述：现实的激励因素？
            论述：现实的激励因素？
              阅读更多

              任何组织都是为目标而存在的，目标是（）

              任何组织都是为目标而存在的，目标是（）
              任何组织都是为目标而存在的，目标是（）
                阅读更多

                工作分析为组织设计合理的（）提供了科学的依据

                工作分析为组织设计合理的（）提供了科学的依据
                工作分析为组织设计合理的（）提供了科学的依据
                  阅读更多

                  职位评价利用科学的评价手段得到各个岗位的薪点，作为员工（）

                  职位评价利用科学的评价手段得到各个岗位的薪点，作为员工（）
                  职位评价利用科学的评价手段得到各个岗位的薪点，作为员工（）
                    阅读更多

                    用系统理论来分析组织结构的作用是使人力资源形成有机整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势称为（）

                    用系统理论来分析组织结构的作用是使人力资源形成有机整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势称为（）
                    用系统理论来分析组织结构的作用是使人力资源形成有机整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势称为（）
                      阅读更多
                      Top
                      ×
                      ×