人力资源计划要着眼于充分发挥组织中每个人的()提高个人的工作效率,使组织的目标得以实现
薪酬福利计划内容包括()
绩效计划内容包括()
趋势分析法的步骤()
影响人力资源需求的外部因素包括()
档案资料分析法对企业的人力资源管理十分有用可以确定()
科学管理主要通过()来达到这一目标
工作分析是确定完成各项工作所需()的系统过程
比例定员计算法适用于()等单位的定员
单位用工标准包括()
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