内外部的结合力度取决于组织的（）的考虑因素

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    选拔人员所依据的信息可以分为（）

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      根据测评目的的不同，人才测评可以分为（）

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        人员选拔过程中会用到多种人才测评技术，而且随着（），对测评技术的应用在发展中

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          招聘过程既可能帮助企业（），也可能损害组织形象，使应聘者失望

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            （）是招聘的依据

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              对预测人员的选择十分关键应该选择那些（）的人来进行预测

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                外部预测应侧重于（）

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                  人力资源计划的目标是随组织所处的（）而不断改变的

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                    人员净需求的测算结果不仅是（）的依据

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