绩效管理对于组织（），都扮演着不可或缺的角色

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    绩效考核是组织内部管理活动，是组织在（）中要求进行的活动

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      在绩效管理中（）都可能给绩效管理活动带来相应的问题

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        （）会为人力资源风险的孕育和形成起到推波助澜的作用

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          人的行为受到（）的力量的约束

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            权力界定重点是（）

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              防范人力资源风险必须构筑起（）解决人力资源风险的问题

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                企业要对（）的权力边界进行严格科学的界定

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                  从风险的类型看人力资源风险属于（）

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                    不同的（）会出现不同的人力资源风险形式

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