（）是人力资源管理的一项基础性工作

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    人力资源计划要（）和服务于组织目标，这是人力资源管理工作的根本

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      劳动关系计划是关于如何减少和预防劳动争议、（）的计划

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        通过制定人力资源计划，企业就能及时引进所需要的人才和（）

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          影响人力资源需求的因素主要来自（）

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            趋势分析法是确定组织中哪一种因素与（）和结构的关系最大

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              管理人员继任计划法是预测管理人员（）的方法

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                科学管理之父认为科学管理的根本目的是（）

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                  达到最高的工作效率的重要手段是用科学化、（）的管理方法代替经验管理

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                    （），在企业内部通过合理定员，节约使用劳动力来实现

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