人员调配的职务变动一般指（）

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    （）对人力资源管理制度的改革意义非同小可

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      兼职可有不同聘期分为临时聘期、短期聘期和（)

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        人员招聘就是通过各种途径和方法（）的过程

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          人员招聘的目标就是吸引尽可能多的（）来应聘

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            （）也是空缺岗位的后备人员，而且越来越多的组织注重从内部招聘人员

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              职业机构往往担当双重角色既为组织择人，也是（）

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                使用广告招聘需要考虑媒体选择和（）

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                  （）是从应聘者中选出组织需要的人的过程

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                    （）将直接决定组织最后所雇佣的人，因而这个招聘过程中最关键的一步

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