要获得培训的高回报,必须对培训进行()
管理人员是组织长期()最重要的力量
授课主要缺点是()和针对性不强
应该把()作为人员培训的重要内和容在培训过程中宣传和讲解强化组织文化
在制定薪酬策略是一是考虑薪酬策略的有效性,另外考虑()
宽带薪酬的实质就是从注重岗位薪酬转变为()
按奖励和惩罚的手段划分为物质手段和()
计件工资制指依据工人生产合格产品()计算劳动报酬的一种工资形式
福利是组织为员工提供的()之外的一切物质待遇
报酬分为外在报酬和()
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