（）是人力资源开发与管理的目的所在

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    （）是实现员工之间个人目标整合的基本手段

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      导向作用是把组织成员的行为动机引导到（）

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        劳资双方的代表是工会和（）

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          对员工安全和健康危害最重要因素是（）

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            在劳动者和用人单位之间存在利益冲突时，与任何冲突的解决一样（）

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              （）是人力资源管理中极为重要的一个研究和实践领域

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                组织的文化和管理风格与（）有直接关系

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                  职业生涯的管理（）负有责任

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                    无论优秀的组织文化还是忠诚于组织的高素质员工都是（）

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