管理知识和领导能力的管理者不断调整管理者队伍的（）的结构

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    劳动关系当事人间的劳动争议，必须先经过（）

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      工会的作用是代表（）平衡雇主的经济实力

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        （）进行正确的人力资源评价和绩效管理

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          人力资源的激励应由薪酬独木桥走向薪酬和文化并存，企业文化成为激励的（）

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            （）是按事的需要选人

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              美国学者卡兹发现组织寿命的长短与组织内（）的情况有关

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                尽量使现有人员学有所用提高利用率，再根据实际需要引进必不可少的（）

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                  企业和人才之间始终是一个相互依存的（）

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                    （）是制定人力资源计划的依据

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