（）使员工的期望概率高维持士气，收到满意的激励效果

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    具有（）的人，其职业发展的路径是沿组织的权力阶梯逐步攀升，直到到达一个担负全面管理责任的职位

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      （）是人为选择和营造的

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        具有（）的人适合从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业

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          进行适当的人员调配使人力资源配置满足新结构新目标工作的需求这是（）

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            计件工资制的优点是把工人的劳动成果与报酬直接挂钩有利于（）

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              找准“保持自我”与“适应他人”之间的平衡点是（）

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                跨文化管理发生在企业到本土之外进行活动，企业之间（）等行为中

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                  设定某种带有普遍性比较棘手的情况让几个人分别扮演其中的角色，把事件的过程表演出来

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                    兼职人员（）关系，其编制户口工资不脱离原单位

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