人力资源是指能够推动经济和（）的劳动者的能力。

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    从现实的应用形态来看，人力资源包括体质、智力、知识和（ ）

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      就人的个体而言，主观能动性是（ ） 和创造性的基础

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        根据面试的结构化程度分为结构化面试和（）

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          组织可以选择一些大学作为（）

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            人力资源的能动性包括（ ）

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              人力资源开发与管理的特点（ ）

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                人力资源管理政策领域包括（ )方面

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                  面试准备的资料包括（）

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                    根据对面试的控制方式分为的类型是（）

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