人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括几个方面。

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    常见的组织结构类型有

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      招聘的直接目的是获得企业需要的人,此以外,还有哪些潜在目标?

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        从企业已发生的风险事件来看,人力资源风险的危害大致可以归为以下几类:

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          职业发展观产生的背景有

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            组织设计

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              激励

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                现场招聘

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                  请简述人员使用原则。

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                    请简述防范人力资源风险的对策有哪些。

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