以下不属于人力资源开发与管理的基本职能的是

按照系统论的观点,组织设计的目的是发挥____的优势,使有限的人力资源形成最佳的综合效果。

以下不属于组织内部人力资源供给预测常用方法的是

____是一个英文直译名称,指那些以受托招聘为主要业务的公司。

____是用选举方式确定任用对象,诸如党委系统工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。

___是人力资源风险的始作俑者。

___-将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。

_____是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。

____是一种在职培训的方法,目的在于扩展受训者的知识和技能,使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣,组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:_____、一揽子方案以及逐项选用。