一般来说,具有社交性向的人适合从事的职业是

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    人力资源需求预测方法有

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      解决劳动争议的途径有

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        以下不属于人力资源开发与管理的目标和任务的是

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          若想使竞争机制产生积极的效果,应该具备三个前提,以下不属于前提范围的是

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            ____是按照劳动定额计算定员的一种方法,适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

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              ____是预测管理人员内容供给的最简单的方法。

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                _____是对一组人同时进行测试的方法。主持者给一组参试者一个与工作有关的题目,并简单地交代参试者,叫他们就这个题目展开一场讨论。没有被事先指定为这个小组的首领,也没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上,通常用的是一张圆桌子,而不用长方形的桌子,以使每个坐席的位置具有同等的重要性。由几位观察者给每一个参试者评分。

                _____是对一组人同时进行测试的方法。主持者给一组参试者一个与工作有关的题目,并简单地交代参试者,叫他们就这个题目展开一场讨论。没有被事先指定为这个小组的首领,也没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上,通常用的是一张圆桌子,而不用长方形的桌子,以使每个坐席的位置具有同等的重要性。由几位观察者给每一个参试者评分。
                _____是对一组人同时进行测试的方法。主持者给一组参试者一个与工作有关的题目,并简单地交代参试者,叫他们就这个题目展开一场讨论。没有被事先指定为这个小组的首领,也没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上,通常用的是一张圆桌子,而不用长方形的桌子,以使每个坐席的位置具有同等的重要性。由几位观察者给每一个参试者评分。
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                  是由有任免权的机关按照管理权限直接指定下属单位领导者的的任用制度。

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                    人力资源风险有较大的隐蔽性和_____

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