请阐述人员调配的原则。

什么是360度考核?为了充分运用360度考核的优点而避免其缺点,你有什么建议吗?

处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为____。

____原理的含义是:在人力资源开发与管理中,任何要素(人员)都是有用的,关键是为它创造发挥作用的条件。

组织环境中最主要的资源是____。

人力资源计划的内容包括总体规划、_____、退休解聘计划、补充计划使用计划培训开发计划、职业计划、绩效计划、薪酬福利计划、劳动关系计划人力资源预算。

____是组织从外部招聘人员的最常用的方法之一。

人员调配带来的职务变动,一般指____,不涉及升迁。

从风险类型来,人力资源风险属于____、内部的、主观的风险。

_____大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。