对人力资源进行____的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。

人事管理互补增值原理中,互补的内容主要包括知识互补、____、性格互补年龄互补、关系互补。

_____是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

人力资源计划的内容包括总体规划、配备计划退休解聘计划、补充计划使用计划、_____、职业计划、绩效计划、薪酬福利计划、劳动关系计划、人力资源预算。

所谓,_____是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为做出评价。

_____是现代人力资源管理的基本法则。

从风险类型来,人力资源风险属于人为的、____、主观的风险。

在进行工作绩效考核面谈时,总的原则是要直接切入主题、____、建设性地探讨未来。

_____是政府机关,企、事业单位的行政人员和技术人员所实行的按职务等级规定工资的制度。

培训的方式主要有三种:在职培训、_____和半脱产培训。