企业管理发展的几个阶段中,经验管理的特点是

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    对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多,而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩。这种心理误区称为

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      “天生我才必有用”,这体现了人事管理原理中的

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        有些人总是想自己决定自己的命运,喜欢教书、咨询、写作、经营店铺等工作,这类人具有的职业锚类型是

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          中国大部分企业采用的组织结构类型是

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            组织文化与组织形象的关系有

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              下列符合人力资源开发与管理的发展趋势的有

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                基于员工特征的绩效考核方法有

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                  人力资源风险的特征有

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                    美国实行的人事任用方式主要是

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