人力资源开发与管理的特点是综合性、（）、发展性、（）、社会性。

人力资源开发与管理的发展趋势有:由人治走向法治--（）趋势;由以物为中心走向以人为本--（）趋势;人力资源管理由事务性部门走向战略性部门--战略化趋势。

招聘应遵循的原则是公开、平等竞争、（）和（）。

新员工培训的内容有组织文化培训、规章制度培训、（）和（）。

人力资源跨文化管理的三个层次是移植、（）、（）。

文化资本从构成上来看有以下四个方面:凝聚力资本、创造力资本、（）、（）。

为了实现人员的合理流动,需遵循的原则是:用人所长原则、合理流行原则、（）和（）等。

人员调配

良好组织风气的养成途径有哪些?

简述防范人力资源风险的对策。