人力资源风险的危害可分为哪几类?

试述我国中小企业人力资源管理的思路与对策。

我国目前常见的人事任用方式有选任制、委任制、_____和______等。

科学的职位评价有四种最基本的方法:因素比较法、分类法、______和______。

根据人事管理的公平竞争原理,积极有效竞争的三个前提是:(1)竞争必须是公平的;(2)______;(3)_______。

从现实的应用形态来看,人力包括技能、知识、______和______四个方面。

《追求卓越的管理》(1985年版)一书中指出领导者可分为三类:师傅型领导是经验管理的产物;_____型领导是科学管理的成果;____型领导是面向未来的文化管理模式的要求。

内部招聘人员的方法有查阅档案资料、_____和_____。

培训工作流程主要包括四个阶段:分析培训需求、______、实施培训、_____。

组织文化的作用有规范作用、凝聚作用、_____、____、整合作用、辐射作用等。