简述人力资源管理中薪酬管理的内容和影响因素。
(1)薪酬管理是人力资源管理的一项功能,是员工为完成组织任务而得到的回报或补偿。薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬。(2)经济报酬主要包括:基本薪酬绩效薪酬奖金、津贴和福利。(3)非经济报酬不直接以金钱的方式体现，如:度假、保险、培训等。(4)薪酬影响因素:外部因素，如劳动力市场、经济条件、政府和工会,内部因素,如组织的规模、组织的薪酬预算、薪酬政策的制定者。
简述人力资源管理中薪酬管理的内容和影响因素。
(1)薪酬管理是人力资源管理的一项功能,是员工为完成组织任务而得到的回报或补偿。薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬。(2)经济报酬主要包括:基本薪酬绩效薪酬奖金、津贴和福利。(3)非经济报酬不直接以金钱的方式体现，如:度假、保险、培训等。(4)薪酬影响因素:外部因素，如劳动力市场、经济条件、政府和工会,内部因素,如组织的规模、组织的薪酬预算、薪酬政策的制定者。
