保留工资
是从劳动力供给方得决策中延伸出来的一个概念。具体含义是：如果市场工资率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。启示：薪资水平会影响企业的招募能力。
保留工资
是从劳动力供给方得决策中延伸出来的一个概念。具体含义是：如果市场工资率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。启示：薪资水平会影响企业的招募能力。
