试述小组面试的优缺点。
小组面试中有两个或更多的面试考官，往往有一个来自组织中的用人部门。这种面试在组织招聘高级人才时被广泛地使用。其长处是允许面试小组分享建议和观点，并且这种面试提供了更为完整、连贯的方法，因此降低了决定带有偏见的可能性。当面试小组中包括一名专家，这种方法就更为适宜了，因为专家能够判断候选人的技术胜任力。例如，如果所提供的工作涉及到高级会计实践，一个管理会计师可能被邀请加入面试小组。这种面试的缺点是小组面试很难控制，因为它经常被强势的人所统治。另外，小组成员之间经常有分歧，作决定较慢。组建面试小组很昂贵，而且对组织具有更多的干扰。
