常用的外部招聘方法有哪些？它们有哪些特点？
（1）商业性就业机构
采用这种招募方法，组织可减少管理工作，但是必须为此付费，而且很多时候招募来的员工倾向于签订短期合同，因此招募工作可能不得不重复。
（2）专业招募机构和工作中心
这些组织有许多登记的潜在的员工，因此它们能够迅速为企业提供备选的候选人名单。
（3）职业服务中心
任何组织在向职业服务中心提供空缺职位说明后，都能获得它们的帮助。服务是免费的，但它们往往提供当地人，因此更好的外地候选人将被排除在外。
（4）青年培训计划
此计划支持离校毕业生接受各种职业培训。
（5）猎头
很流行，且的确阵低了招募的搜寻成本。但是经常会出现搜索到的人重复的情况。
（6）“巡回招募”
这是招募中较便宜的方法，但是因为往往很多大学毕业生的工作经验有限而导致上岗引导和培训费用相对较高。
