试述内部招募的优缺点。
内部招募的优点有:
(1)提供雇员业发展通道。
(2)上岗引导时间较短，因为他们对组织熟悉。
(3)管理人员了解候选人，因此他们选错人的机会较少。
(4)内部招募比外部招募要快且便宜。
但是，内部招募也有一些问题，包括:
(1)可能在员工中引发一些问題，因为一些员工认为自己被忽视。
(2)内部招募限制了可以申请空缺岗位的候选人的数目。
(3)内部候选人可能不具备外部候选人具有的品质。
(4)如果将工作给了内部候选人，将产生新的空缺需要填补。
(5)如果管理人员认为没有合适的内部候选人，他们将进行外部招募，这将浪费大量的时间和精力。
(6)内部候人可能已经形成了一些不好的工作习惯，它们将会被带进新的工作中。
