简述卡兹的组织寿命学说
(1)组织也会经历成长、成熟、衰退的过程,其最佳年龄区域力1.5年至5年。 (2)超过五年以后,就会面对组织老化的困境。(3)最佳的解决方法就是通过人员的流动为组织注入新的活力(4)一般来说,流动时间间隔要在2年以上,这让员工适应新的组织环境、完成一个岗位上的工作项目。(5)流动时间间隔过短,浪费了人力资源的价值。
简述卡兹的组织寿命学说
(1)组织也会经历成长、成熟、衰退的过程,其最佳年龄区域力1.5年至5年。 (2)超过五年以后,就会面对组织老化的困境。(3)最佳的解决方法就是通过人员的流动为组织注入新的活力(4)一般来说,流动时间间隔要在2年以上,这让员工适应新的组织环境、完成一个岗位上的工作项目。(5)流动时间间隔过短,浪费了人力资源的价值。
