简述薪酬具有补偿功能的原因
(1)员工在为组织目标工作的过程中必须消耗一定的体力和脑力,因此员工只有得到相应的补偿,才能保证工作的效率,保证工作的顺利进行。(2)员工需要进行自身的教育培训,不断学习,适应知识的快速更新,这部分投资必须得到补偿,否则员工的素质和组织的工作效率无法得到有效的提高(3)员工还承担着一定的家庭责任和社会责任,需要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬,才能维持整个家庭物质和文化生活的需要。
简述薪酬具有补偿功能的原因
(1)员工在为组织目标工作的过程中必须消耗一定的体力和脑力,因此员工只有得到相应的补偿,才能保证工作的效率,保证工作的顺利进行。(2)员工需要进行自身的教育培训,不断学习,适应知识的快速更新,这部分投资必须得到补偿,否则员工的素质和组织的工作效率无法得到有效的提高(3)员工还承担着一定的家庭责任和社会责任,需要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬,才能维持整个家庭物质和文化生活的需要。
