比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。
（1）职位分类的优点：
①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象。
②可以使考试和考核标准客观。
③便于实行公平合理的工资待遇。
（2）职位分类的缺点：
①灵活性差。
②管理成本高。
③欠缺人性化。
（3）品位分类的优点：
①结构富有弹性，适应性强，应用范围广。
②建立在公务员应该是通才的基础上，比较适用于担任领导责任的高级公务员。
③注重按行政首长和上级主管的意图行事。
（4）品位分类的缺点：
①不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构廉肿、职责不清的局面。
②在人事管理中主观随意性较大。
③过分重视学历、资历。
