简述如何理解人事管理的目标和原则？
（1）人事管理的根本目标——要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。（2）人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质：一方面，施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；反映了社会对个人的要求另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。要做好人事工作，必须遵循下列基本原则：适应需要；任人唯贤；竞争择优；适才适用；依法管理
简述如何理解人事管理的目标和原则？
（1）人事管理的根本目标——要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。（2）人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质：一方面，施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；反映了社会对个人的要求另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。要做好人事工作，必须遵循下列基本原则：适应需要；任人唯贤；竞争择优；适才适用；依法管理
