简述品位分类有何缺点？
第一，由于品位分类强调的是人在事先、因人设岗，按此形式的行政组织结构比较松散，容易造成机构臃肿、人浮于事的局面。第二，由于注重公职人员的学历、资历、身份、地位等条件，不利于学历低、资历浅但能力强、水平高的人才脱颖而出，不利于人尽其才和充分合理地使用人才，影响公务效率和工作积极性的提高。第三，全部公职人员划分为若干不同的等级，容易滋生上下隔阂、彼此歧视的心理，服务意识、团队合作精神差，工作步调难以一致与整齐。第四，缺乏对公职人员的规范化工作要求，使公职人员的考核、培训、晋升等缺乏客观依据。第五，以官阶定待遇，容易导致同工不同酬的现象，不利于对公职人员的激励。
