简述职位分类有何优点？
1.因事设人，能够有效避免因人设事、滥竽充数的现象。2.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才。3.便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训筹划。4.可以做到职责分明，淘汰不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，治理机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构处于合理高效的状态。5.有一套严格的法规文件。6.以工作决定报酬，实行同工同酬。7.为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
简述职位分类有何优点？
1.因事设人，能够有效避免因人设事、滥竽充数的现象。2.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才。3.便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训筹划。4.可以做到职责分明，淘汰不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，治理机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构处于合理高效的状态。5.有一套严格的法规文件。6.以工作决定报酬，实行同工同酬。7.为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
