薪酬为什么具有补偿功能？
薪酬具有补偿功能的原因在于如下三个方面：（1）员工在位组织目标工作的过程中必须消耗一定的体力和脑力，因此员工只有得到相应的补偿，才能保证工作的效率，保证工作的顺利进行。（2）随着知识时代的到来，为了更好地完成工作，员工需要进行自身的教育培训，不断学习，适应知识的快速更新。而这部分投资也必须得到补偿，否则员工将不再愿意对人力资本进行投资，员工的素质和组织的工作效率也因此无法得到有效的提高，严重影响了对组织目标的实现和组织竞争力的提升。（3）员工还承担着一定的家庭责任和社会责任，这些都需要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬，才能更好地维持整个家庭物质和文化生活的需要。
