试述薪酬按功能分类的主要内容。
按照薪酬的功能,可以将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬两部分基本薪酬是根据员工所具备的完成工作的技能和员工所承担、完成的工作本身向员工支付的稳定性报酬,它是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。具体而言,基本薪酬的确立受到工作因素和员工素质的影响,其中,工作因素包括工作的复杂程度、工作责任的大小、工作环境、不同工作在国民经济中的地位及完成工作需要的劳动强度。员工素质包括员工的劳动熟练程度、年龄、学历、资历等。辅助薪酬是指基本薪酬以外的各种工作报酬,它一般都是基于基本薪酬计算得到,通常由绩效薪酬和成就薪酬组成。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整,其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。成就薪酬是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。这里需要强调的是,成就薪酬与绩效薪酬并非一致,相同之处在于两者都基于员工对组织目标的完成做出了贡献和业绩,不同之处在于:绩效薪酬是基于员工短期的工作绩效而对员工进行的一次性奖励,也就是说,如果员工下一次的工作绩效没有突出表现,那么组织就不会对他支付绩效薪酬,因此,绩效薪酬具有非常明显的一次性,但是成就薪酬是组织综合考虑员工在过去一段较长时间里所取得的工作绩效后,提高员工的基本薪酬,相对于绩效薪酬,成就薪酬的奖励是永久性的,也就是说,如果员工下一次工作没有突出表现,虽然他的绩效薪酬会消失,但他的成就薪酬却一直存在。另外,成就薪酬通常建立在多次绩效薪酬的基础上不管是绩效薪酬还是成就薪酬,由于它们基于员工工作绩效,所以都能有效地激励员工。
