如何完善公务员退出的配套制度？
答：退出制度是公务员的岀口管理制度，它与外界社会环境有着特别密切的关系，其有效实行有赖于外部其他政策或法规的配合与协调。
(1)建立和完善公务员社会化保障体系。当前必须着重要做的工作是完善社会保障制度。要推动公务员辞职、辞退制度的实施，就必须加快养老、伤残、医疗等社会保险制度的改革，在国家统一规划下形成较为完备的社会保障体系。加快公务员保障体系社会化进程, 变单位保障、国家保障为社会保障，实现公务员的保障体制与社会和市场顺利对接，形成公务员队伍与社会的顺畅流通，以有效解决公务员退出的问题。
(2)建立健全公务员退岀的开发、培训和就业指导制度。；要顺利实施公务员退出制度,就必须考虑公务员辞职和辞退后的出路。发展人才市场，开展就业指导、就业培训等活动，促进因辞职和被辞退、开除等而失业的人员再就业。目前，我们需要在国家的宏观调控下,加速人才市场机制和社会化服务体系建设；同时也要完善我国的社会化服务体系，政府人事部门的人才服务机构除承担国家法律、政策赋予的管理职能外，还应在公务员交流、开发、评价、储备和职业生涯规划等方面提供全方位的服务。
公务员合理有序流动，是社会进步与发展的重要体现，党的十八大也对此提出了明确要求。但是，我国现行公务员流动机制在如何实现为政府广纳群贤、整合关系、化解矛盾、新陈代谢、提高效能等方面还存在着不少问题。只有通过进一步探讨我国公务员流动的基本矛盾、外部挑战、流动特点、功能等，提出进一步更新公务员流动管理的理念、完善公务员流动管理的政策等建议，才能达到促进公务员人才资源的优化配置和行政效率提高的目的。
