试述职位分类的功能。

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(1)是现代人事管理的起点和基础。
(2)提供了“因事求才”的用人标准。
(3)是制定合理的工资制度的基础和依据。
(4)使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准。
(5)为职业培训提供了科学依据。
(6)有利于岗位责任制的推行和工作效率的提高。
(7)有利于精简机构和合理定编。
(8)有利于健全和完善退休退职制度。

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