简述职位分类的优点。
（1）建立了规范化的管理系统；（2）为考核、培训等工作提供了客观标准；（3）有利于合理确定编制，完善机构设置；（4）有利于贯彻专业化原则；（5）职等与官等合一，促进了同工同酬的局面。
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
