简述职位的特点。
（1）职位是以“事”为中心确立的，而不是以“人”为中心确立的。
（2）职位的数量是有限的。
（3）职位一般不随工作人员变动而变动，具有相对的稳定性。
（4）职位不具有终生的特点。
（5）职位的确立有一定的标准，即职位标准。
（6）职位必须由上一级主管部门依据职能和职权的分配来确定，在特殊情况下，也可以依据职权的范围来确定。
（7）职位上的工作人员承担职务与责任的时间长短、职务与责任是否重要，对职位的意义并无影响。
简述职位的特点。
（1）职位是以“事”为中心确立的，而不是以“人”为中心确立的。
（2）职位的数量是有限的。
（3）职位一般不随工作人员变动而变动，具有相对的稳定性。
（4）职位不具有终生的特点。
（5）职位的确立有一定的标准，即职位标准。
（6）职位必须由上一级主管部门依据职能和职权的分配来确定，在特殊情况下，也可以依据职权的范围来确定。
（7）职位上的工作人员承担职务与责任的时间长短、职务与责任是否重要，对职位的意义并无影响。
