薪酬管理的主要目标包括？
薪酬管理的主要目标包括:(1)建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工；(2)激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效；(3)使员工的能力不断得到开发；(4)努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。
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