简述个人职业生涯的PPDF法。
如今越来越多的企业重视个人职业生涯发展（PPDF），认为靠它可使企业和员工形成合力，形成有力的团队，员工为了公司的目标去努力实现自我价值。(1)PPDF的主要目的：PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和其主管领导对该员工所取得的成就，以及员工将来 想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。(2)主要内容包括：个人情况、现在的行为和未来的发展三个方面。
