按劳资关系的权力结构标准，可将劳资关系划分为四种类型: (1) （ ） 劳资关系，即决定劳动关系的实权完全掌握在雇主的手中。 (2) （ ）劳资关系，即雇主和雇员的关系建立在温情主义的墓础上。 (3) （ ）劳动关系，即工会所代表的工人阶级与雇主是敌对的阶级，劳资双方进行阶级斗争。 (4) （ ）劳资关系，即劳资双方相互承认对方的地位，并在通过谈判和协商来解决劳资问题的原则下建立劳资关系。
绝对型；亲权型；阶级斗争型；竞争型
按劳资关系的权力结构标准，可将劳资关系划分为四种类型: (1) （ ） 劳资关系，即决定劳动关系的实权完全掌握在雇主的手中。 (2) （ ）劳资关系，即雇主和雇员的关系建立在温情主义的墓础上。 (3) （ ）劳动关系，即工会所代表的工人阶级与雇主是敌对的阶级，劳资双方进行阶级斗争。 (4) （ ）劳资关系，即劳资双方相互承认对方的地位，并在通过谈判和协商来解决劳资问题的原则下建立劳资关系。
绝对型；亲权型；阶级斗争型；竞争型
