简述人力资本理论内容。
人力资本理论的渊源可以追溯到古典经济学家亚当.斯密和近代经济学家马歇尔等人，但是都未作深入研究。真正作为人力资本理论提出的是美国经济学家西奥多·舒尔茨，后来加以发展的是加里·贝克尔。人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，包括教育（培训）支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境的支出（为了寻找工作）以及收集价格与收入的信息等多种形式，其中最主要的是教育支出（包括在职培训）。人力资本投资还包括为了补偿劳动力消耗，在衣、食、住等方面的支出。不过这种支出并非仅仅为了要工作，而是人的生理需要所必需的经常性支出，所以一般不计算在内。这些投资都有初始支出，都希望未来获得投资报酬。劳动者的知识和技^形成一种生产资本储备，这种生产资本的价值派生于劳动力市场上技能的报酬，寻找职业和迁移等提高技能储备的价格（薪酬），从而增加人力资本的价值。
