职业生涯管理的目的包括
A.帮助员工提高在各个需要层次的满足度 B.使人的需要从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形 C.使员工低层次的物质需要得到提高 D.使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高 E.实现企业资源的合理配置
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