简述狭义的团队薪酬。
狭义的团队薪酬是一种激励性的报酬计划，它一般是由上级制定者制定，脱离团队个体成员的基本工资等独立存在的一个可变薪酬体系。它强调的是“奖励”，包括收益分享计划、风险收益计划、利润风险计划等各种形式。广义的团队薪酬是一种以团队成员个人为对象，包含基本工资、基本工资增长、激励薪酬、个体认可奖励、福利甚至精神薪酬等各种薪酬元素在内的复合体系。
简述狭义的团队薪酬。
狭义的团队薪酬是一种激励性的报酬计划，它一般是由上级制定者制定，脱离团队个体成员的基本工资等独立存在的一个可变薪酬体系。它强调的是“奖励”，包括收益分享计划、风险收益计划、利润风险计划等各种形式。广义的团队薪酬是一种以团队成员个人为对象，包含基本工资、基本工资增长、激励薪酬、个体认可奖励、福利甚至精神薪酬等各种薪酬元素在内的复合体系。
