基于胜任力薪酬管理模式的优点有哪些?
基于胜任力的薪酬管理模式的优点如下：提高员工专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成；提高员工综合素质，增强员工对企业的认同度；吸引和保留高素质人才；促进企业战略的有效执行；增强团队合作。
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