有效的薪酬体系需要具备哪四个基本特征？
一个有效的薪酬体系需要具备四个基本特征：内部公平性(按照员工工作的相对价值公平地支付薪酬)、外部竞争性(参考市场的工资水平为员工支付薪酬)、对个人的激励性和薪酬本身的可操作性。
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