简述薪酬管理思想和理念发展趋向。
薪酬管理思想和理念发展趋向：①以“人本管理”及“能本管理”为核心思想；②对薪酬概念的认知水平的更新；③对薪酬公平的新理解；④长期激励的薪酬计划日益受到重视；⑤行为科学和心理学的广泛应用。
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