简述胜任力的概念。
胜任力是指绩优员工所表现的知识、技能和行为方式等特质。基于胜任力的薪酬管理模式是根据员工所具备的知识、技能和对企业价值的认同程度来确定其薪酬水平，可以更好地反映企业的竞争策略，强化核心价值观，促进企业建立和维持关键的成功因素。
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