试述对薪酬等级宽带化的评价。
薪酬等级宽带化的优点：打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级制；有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效；有利于员工个人技能的增长和能力的提高；有利于职位轮换，促进员工全面发展。
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